Щоб працювати спокійно, краще відразу про все домовитися. А ще краще — зафіксувати це в трудовому договорі.
Зібрали основні «червоні прапорці», помітивши котрі, договір краще не підписувати
А на що загалом звернути увагу та більше про трудові відносини, дізнавайтеся на порталі «Праця360», який було розроблено Державною службою України з питань праці спільно з Міжнародною організацією праці (МОП) за підтримки Уряду Бельгії
