Що таке нещасний випадок?
Нещасний випадок — це обмежена в часі подія або раптовий вплив небезпечного виробничого фактора чи середовища на працівника, що сталися під час виконання трудових обов’язків або в дорозі .
Унаслідок такого впливу може бути завдано шкоду здоров’ю, зокрема: поранення, травми, опіки, обмороження гостре професійне захворювання чи отруєння ураження електричним струмом вплив блискавки, іонізуючого випромінювання утоплення, аварії, пожежі наслідки стихійних лих контакт з тваринами та рослинами, що призвів до ушкоджень
Наслідки, що підлягають фіксації: втрата працездатності хоча б на один робочий день або необхідність переведення на легшу роботу.
Нормативна основа
Основні вимоги щодо:
– визначення та реєстрації випадків
– організації та проведення розслідування
– оформлення документів
– обліку та відповідальності визначені Порядком розслідування та обліку нещасних випадків затвердженим постановою КМУ від 17.04.2019 № 337.
У розслідування залучаються: роботодавці, заклади охорони здоров’я, територіальні органи Держпраці, Пенсійний фонд, експертні організації тощо.
Повідомлення про нещасний випадок: ключовий етап
Своєчасне інформування — важливий старт для розслідування та запобігання прихованому травматизму.
Обов’язки закладу охорони здоров’я
Заклад зобов’язаний негайно (факс, телефонограма, e-mail) та протягом доби — на паперовому носії — надіслати екстрене повідомлення за формою додатка 1 Порядку: підприємству, де працює потерпілий
територіальному органові Держпраці територіальному органові Пенсійного фонду України (за наявності — з висновком про ступінь тяжкості травм).
Обов’язки роботодавця
Отримавши повідомлення, роботодавець протягом однієї доби інформує:
- територіальний орган Держпраці
- територіальний орган Пенсійного фонду України
- керівника підприємства, де стався випадок (якщо потерпілий — працівник іншої установи)
- профспілку або уповноважену найманими працівниками особу наглядову раду/уповноважений орган підприємства
- орган ДСНС — якщо випадок пов’язаний із пожежею
Повідомлення передається засобами зв’язку, а на паперовому носії — не пізніше наступного робочого дня (додаток 2 Порядку).
Гостре професійне захворювання
Гостре профзахворювання (отруєння) — це захворювання, що виникло після короткочасного (до однієї зміни) впливу шкідливих факторів:
– фізичних
– біологічних
-хімічних (включаючи інфекційні, алергійні тощо)
Встановлення діагнозу
Проводиться згідно з Інструкцією МОЗ, НАМН та Мінпраці № 374/68/338.
Діагноз інфекційного гострого профзахворювання визначає лікар на підставі звернення пацієнта, даних про можливий виробничий вплив та епідеміологічного обстеження.
Заклад охорони здоров’я зобов’язаний надіслати екстрене повідомлення відповідно до Порядку.
Чому важливо повідомляти вчасно?
Своєчасне інформування:
– запобігає прихованому травматизму
– дозволяє швидко визначити причини та обставини події
– допомагає розробити ефективні заходи запобігання
– спрямоване на головне — збереження життя і здоров’я працівників
