До Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці звернулася одеситка Ірина. Дівчина опинилася у складній ситуації: вона влаштовувалася продавчинею-консультанткою до мережі магазинів одягу. Роботодавець пообіцяв офіційно оформити її лише після двотижневого «стажування».
Ірина сумлінно відпрацювала цей термін, проте обіцяного працевлаштування та заробітної плати так і не отримала. Роботодавець аргументував відмову тим, що дівчина нібито «не пройшла стажування».
Що каже закон?
Інспектор праці роз’яснив Ірині важливий нюанс: у трудовому законодавстві (для такої категорії робіт) поняття «стажування» не існує. Натомість є випробувальний термін.
Ключові факти, які варто знати кожному:
Випробувальний термін встановлюється лише при укладенні трудового договору.
Навіть під час випробування на працівника повною мірою поширюється законодавство про працю.
Робота в цей період має бути офіційно оформлена та обов’язково оплачена.
Результат втручання Держпраці:
Після звернення дівчини інспектори відвідали роботодавця. З керівництвом мережі провели роз’яснювальну роботу, нагадавши про обов’язковість легального працевлаштування та відповідальність за використання неоформленої праці.
Завдяки професійній підтримці інспекторів ситуацію вдалося розв’язати на користь працівниці:
Трудові відносини з Іриною привели у відповідність до закону.
Їй виплатили всі заборговані кошти за відпрацьований час.
Цей випадок вкотре доводить: знання своїх прав та вчасне звернення за консультацією допомагають захистити себе від недобросовісних роботодавців.
Маєте сумніви щодо законності ваших умов праці? Отримайте відповіді на порталі pratsia.in.ua.
