Відповідь: Так, якщо відпустка надається відповідно до статті 25 Закону України «Про відпустки», без збереження заробітної плати, в обов’язковому порядку за бажанням працівника за наявності особових обставин, вона зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Ні. Відпустка без збереження заробітної плати, яка надається відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки» працівникові за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Ця норма набула чинності з дня, наступного за днем опублікування Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» № 3494-IX від 22.11.2023.
Тобто, якщо на робочий рік припадають відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та угодою сторін, то належні дні щорічної основної відпустки працівнику слід визначати розрахунковим шляхом без зарахування часу перебування у такій відпустці.
