Проведення гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища та трудового процесу — це одна з ключових вимог законодавства у сфері гігієни й охорони праці.
Навіщо проводити гігієнічні дослідження?
Лабораторні вимірювання та оцінка умов праці необхідні для:
- Атестації робочих місць за умовами праці;
- Визначення категорій працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам;
- Гігієнічної оцінки умов праці відповідно до Гігієнічної класифікації праці (визначення шкідливості, небезпечності, важкості та напруженості);
- Оцінки фактичного впливу виробничих факторів на здоров’я працівників.
Як обрати надійну лабораторію?
У роботодавців часто виникають запитання: «Як знайти лабораторію?», «Чи має вона право проводити вимірювання?», «Чи правильно будуть виконані дослідження?».
Порядок атестації лабораторій затверджено спільним наказом Мінсоцполітики та МОЗ України від 29.05.2018 № 784/2012.
Атестована лабораторія (юридична особа або ФОП) — це установа, яка офіційно підтвердила спроможність проводити такі дослідження та внесена до спеціального переліку.
Інформаційний перелік атестованих лабораторій розміщено на офіційному вебсайті Держпраці. Переглянути актуальний перелік лабораторій можна за посиланням: https://surl.li/opcmqv
Яким вимогам має відповідати атестована лабораторія?
Згідно з Порядком, атестована лабораторія зобов’язана:
Технічне забезпечення: мати повірені засоби вимірювальної техніки та прилади, які відповідають вимогам технічних регламентів.
Кваліфікований персонал: укласти трудові договори з фахівцями, які мають вищу медичну освіту, спеціалізацію з гігієни праці та вчасно проходять підвищення кваліфікації.
Дотримання норм: проводити гігієнічну оцінку суворо відповідно до Державних санітарних норм і правил (наказ МОЗ від 08.04.2014 № 248).
Правильне оформлення: видавати результати за затвердженими формами протоколів (додатки 7–17 Порядку).
Відповідність заявленій сфері: виконувати лише ті дослідження, які були вказані у документах під час атестації.
Інформування: повідомляти Держпраці або її територіальні органи про будь-які зміни у кадровому складі протягом 10 робочих днів.
Примітка: У разі порушення вимог Порядку лабораторія може бути виключена з інформаційного переліку Держпраці (згідно з п. 12 Порядку) з правом оскарження рішення в судовому порядку.
Корисна інформація:
Більше відповідей на поширені запитання шукайте на інформаційному порталі pratsia.in.ua у розділі «Здоров’я на роботі».
