До застосунку «Інтерактивний інспектор» звернулася пані Олена — бухгалтерка з досвідом, яка після хвороби та реабілітації повернулася до роботи, пересуваючись у кріслі колісному.
Жінка зберегла професійні навички та мала бажання працювати. Проте з перших днів виникли проблеми з доступністю: кабінет розташовувався на другому поверсі приміщення без ліфта, а вхід не був облаштований. Олені щодня доводилося звертатися по допомогу до колег.
Згодом керівник запропонував працівниці перейти на віддалену роботу, а згодом перевестися на іншу посаду з нижчим рівнем заробітної плати, мотивуючи це тим, що їй складно виконувати попередні обов’язки.
Не погодившись із таким рішенням, Олена звернулася за консультацією до Держпраці.
Правова позиція та роз’яснення: Інвалідність не може бути підставою для обмеження трудових прав. Фахівці роз’яснили роботодавцю norm законодавства:
• Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (ст. 2, 17, 17¹) забороняє дискримінацію за ознакою інвалідності та зобов’язує роботодавців вживати заходів для розумного пристосування робочих місць під потреби працівника.
• Кодекс законів про працю України (ст. 2¹) гарантує рівність трудових прав усіх громадян і забороняє дискримінацію у сфері праці.
Результат: Після проведених консультацій роботодавець змінив підхід. Замість переведення чи звільнення сторони узгодили облаштування робочого місця Олени на першому поверсі та забезпечення вільного входу до приміщення. Працівниця залишилася на своїй посаді.
Держпраці нагадує роботодавцям: рівність у трудових відносинах — це не просто слова підтримки, а створення реальних і доступних умов праці для кожного фахівця.
