ЗАДЕКЛАРОВАНА ПРАЦЯ трудові права і соціальні гарантії для найманих ...
26.08.24
Деталі на інформаційному порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/ та офіційному сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua/
Інформує центр зайнятості
Чи можна покласти виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на ...
26.08.24
У рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо, чи можна покласти виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника, без його на те згоди? Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника – це заміна працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою,
Запуск бета-версії платформи “Пульс”
26.08.24
Мінекономіки анонсувало запуск бета-версії платформи «Пульс» «Пульс» — онлайн платформа для збору відгуку від бізнесу про взаємодію з державою. Тепер кожен підприємець може поставити оцінку послугам, які надає держава. Як це працюватиме? Якщо ви не
Не задекларована праця Не підтримує Україну.
26.08.24
Деталі на інформаційному порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/ та офіційному сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua/
Єдине вікно послуг
22.08.24
Сервіс «Єдине вікно послуг» від Державної служби зайнятості вже об’єднав 459 програм підтримки для ВПО, людей з інвалідністю та ветеранів, які працюють у регіонах України. Вони допомагають з тимчасовим житлом, пропонують перенавчання з подальшим працевлаштуванням,
Запитання Відповіді Чи треба погоджувати наказ про призупинення дії ...
22.08.24
У рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо, чи можна покласти виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника, без його на те згоди? Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника – це заміна працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою,
Зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану
22.08.24
Деталі на інформаційному порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/ та офіційному сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua/
Виходь на світло!
22.08.24
Незадекларована праця може здаватися вигідною, адже дозволяє уникати податків і соціальних виплат. Проте це несе серйозні ризики як для працівників, так і для роботодавців. Працівники втрачають соціальний захист, пенсійне забезпечення та стабільність на робочому місці,
