Права іноземців та осіб без громадянства у сфері праці.
13.08.24
Права іноземців та осіб без громадянства у сфері праці Відповідно до ст. 1 Закону України від 22.09.2011 № 3773-VI «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» іноземець
Інформує центр зайнятості
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці консультує: ...
02.08.24
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці консультує: правила охорони праці для підприємств громадського харчування Літо триває, і мешканці та гості Одеси полюбляють відпочити в прохолодних залах та на терасах кафе,
Права та гарантії вагітних жінок у трудових відносинах
26.07.24
Законодавство про працю України забезпечує вагітним жінкам певні права та гарантії при працевлаштуванні та захист від незаконного звільнення. Вагітні жінки мають право на захист від будь-якої дискримінації або незаконного ставлення з боку роботодавців. Тільки жінкам
Трудовий договір – Твоя впевненість і безпека на роботі
19.07.24
Кожен громадянин України має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору, який є базовою формою виникнення
Вебінар. Анатомія стресу та керування гострим і хронічним стресом ...
02.07.24
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці Запрошує Вас взяти участь у вебінарі «Анатомія стресу та керування гострим і хронічним стресом на робочому місці» Доступно всім в мережі Facebook . Сучасний робочий ритм часто
Задекларована праця-Захист від незаконного звільнення
02.07.24
Задекларована праця = трудові і соціальні права Працювати за трудовим договором – вигідно! З моменту укладення трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії. Незадекларованого працівника можуть звільнити в будь-який
Форми торгівлі людьми.
01.07.24
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує щодо форм торгівлі людьми.
Постійна рубрика “Запитання-відповіді”
01.07.24
Сьогодні у нашій постійній рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо, чи є правомірним оформлення трудових взаємовідносин роботодавця з працівником шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу (не укладати трудовий контракт з працівником, а тільки шляхом видання наказу
