Телефон
03.06.25
ОДЕЩИНА: Як роз’яснення фахівця Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці дозволили працівнику з інвалідністю відстояти своє право на щорічну відпустку. ЗАПИТАННЯ Працівник органу місцевого самоврядування, особа з інвалідністю II групи, Валерій (імʼя змінено), звернувся до Південного міжрегіонального управління Державної
03.06.25
Запрошуємо до команди Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці! Справедливість, закон і безпека — приєднуйтесь до команди, що стоїть на захисті прав працівників! Будуймо краще майбутнє разом! Ми пропонуємо: можливість реалізувати себе в сфері державного управління; соціальні гарантії; можливість професійного розвитку. Актуальні вакансії та вимоги до кандидатів
03.06.25
Робоче місце без бар’єрів: коли зручність — це право Часто кваліфіковані фахівці з інвалідністю стикаються з перешкодами, які інші навіть не помічають: незручне розміщення меблів, відсутність адаптованого софту чи недоступний вхід до будівлі. Але саме ці «дрібниці» можуть завадити працевлаштуванню. Що таке розумне пристосування робочого місця? Ось лише кілька прикладів: Фізична адаптація: пандуси, поручні, ергономічні меблі, перепланування приміщення,
03.06.25
Факти розповсюдження фейкових електронних листів нібито від імені органів ДПС виявили спеціалісти з кібербезпеки ДПС спільно з Урядовою командою реагування на комп’ютерні надзвичайні події України CERT-UA. Листи надходять з темою «Запит документів ГУ ДПС України:
03.06.25
Безпека на роботі — це не лише набір правил, а справжнє мистецтво збереження життя та здоров’я. Ми віримо, що креативність допомагає краще усвідомити важливість охорони праці — і саме тому щороку проводимо цей конкурс. Що шукаємо цього
03.06.25
Питання: Чи зобов’язаний працівник, який працює за сумісництвом, брати відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи? Відповідь: Ні, працівник-сумісник не зобов’язаний брати відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи та за сумісництвом. Працівник має право самостійно визначати час використання відпустки за кожним місцем роботи. Відповідно до ст. 102-1 Кодексу
