Новини
Проведення вебінарів для внутрішньо переміщених осіб та осіб, які ...
03.06.26
ℹ️У рамках співпраці Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та громадської організації «Відродження України 2022», за підтримки Офісу Ради Європи в Україні заплановано організацію та проведення вебінарів для внутрішньо переміщених осіб та осіб,
Дистанційна робота – інструмент безбар’єрної праці
01.06.26
Безбар’єрність у сфері праці – це не лише про фізичну доступність робочих місць. Це також можливість працювати там, де безпечно, зручно і без шкоди для здоров’я. Саме такий підхід закладений у Національній стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року, яка передбачає розширення можливостей у сфері зайнятості та створення умов для рівної участі в економічному житті,
Адаптація робочого місця – ключовий елемент безбар’єрної праці
01.06.26
Безбар’єрність у сфері праці – це не лише доступ до роботи, а й можливість виконувати її безпечно, ефективно та без шкоди для здоров’я. Саме тому адаптація робочого місця є одним із базових інструментів реалізації Національної
Чи підлягає компенсації при звільненні додаткова відпустка особам з ...
01.06.26
Відповідь: Ні, чинним законодавством України не передбачено виплату грошової компенсації за невикористану додаткову відпустку особам з інвалідністю внаслідок війни у разі звільнення працівника. Державні гарантії права на відпустки, умови, тривалість і порядок їх надання працівникам регулюються Конституцією України, Законом України
Призупинення трудового договору: що змінилося у 2026 році?
01.06.26
В умовах війни важливо зберігати баланс між виживанням бізнесу та захистом прав працівників. Днями фахівці Держпраці провели онлайн-зустріч із представниками понад 50 громад Херсонщини, щоб розібрати «гарячі» питання трудових відносин. Головні новини законодавства (Закон № 4412-IX від 14.03.2026): Ліміт у 90 днів. Тепер призупинити дію договору за ініціативою однієї зі
Тіньова зайнятість в Україні Виклики воєнного стану, регіональні контрасти ...
01.06.26
Фінансова оманливість неофіційної праці полягає в тому, що уявна економія на податках сьогодні обертається відсутністю страхового стажу для працівника та ризиком величезних штрафів для роботодавця. В умовах дефіциту фахових кадрів це ще й нестабільність бізнесу.
