Запитання:
Чи допускається звільнення вагітної жінки або жінки, яка перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами чи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у разі припинення діяльності комунального некомерційного підприємства шляхом реорганізації (приєднання) до іншого комунального некомерційного підприємства?
Відповідь: Ні, не допускається.
Звільнення вагітних жінок, тих жінок, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а також тих, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у зв’язку з реорганізацією (приєднанням) підприємства законодавством не допускається. Підприємство-правонаступник зобов’язане продовжити з такою працівницею трудові відносини, зберігши її трудові права та гарантії.
«Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста статті 179), одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням».
