Відповідь: Ні, чинним законодавством України не передбачено виплату грошової компенсації за невикористану додаткову відпустку особам з інвалідністю внаслідок війни у разі звільнення працівника.
Державні гарантії права на відпустки, умови, тривалість і порядок їх надання працівникам регулюються Конституцією України, Законом України «Про відпустки», Кодексом законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України.
Відповідно до статті 16-2 Закону України «Про відпустки» учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», особам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років», із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу, надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.
Водночас така відпустка не належить до щорічних відпусток, перелік яких визначений статтею 4 Закону України «Про відпустки». Вона має окремий статус та надається як додаткова соціальна гарантія.
Згідно з частиною першою статті 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Отже, додаткова відпустка, передбачена статтею 16-2 Закону України «Про відпустки», не є щорічною відпусткою, а тому компенсація за невикористані дні такої відпустки при звільненні чинним законодавством не передбачена.
Слід також враховувати, що така відпустка надається в межах календарного року та не накопичується. У разі якщо працівник не скористався правом на неї у відповідному календарному році, невикористані дні на наступні роки не переносяться та грошовій компенсації як у період роботи, так і при звільненні не підлягають.
