Щороку на підприємствах, в установах та організаціях складається графік відпусток. Його мета – заздалегідь спланувати роботу, врахувати періоди відпочинку працівників та забезпечити нормальну організацію трудового процесу.
Зазвичай працівник знає ще на початку року, коли приблизно зможе скористатися щорічною відпусткою. Проте життєві обставини не завжди можна запланувати на місяці наперед. Особливо це стосується родин військовослужбовців, для яких дата відпустки члена сім’ї, який проходить військову службу, може стати визначальною для спільного сімейного часу.
Саме така ситуація сталася з Іриною.
Ірина працює бухгалтером у приватному підприємстві. Її чоловік – військовослужбовець. Ще на початку року Ірина разом з іншими працівниками ознайомилася з графіком відпусток. Її щорічна основна відпустка була запланована на жовтень. Тоді ця дата здавалася цілком прийнятною.
Але через кілька місяців ситуація змінилася.
Чоловік Ірини отримав можливість піти у відпустку у серпні. Для їхньої сім’ї це стало приємною новиною. Вони давно не проводили разом стільки часу.
Ірина одразу почала думати, як організувати власну відпустку на цей період. Наступного дня Ірина звернулася до керівника із заявою про надання їй щорічної основної відпустки одночасно з відпусткою чоловіка.
Відповідь роботодавця була прогнозованою:
– Ірино, у вас відпустка запланована на жовтень. Ми вже затвердили графік і розрахували роботу працівників на серпень. Зараз змінити все буде складно.
Ірина розуміла позицію роботодавця. Вона знала, що підприємство має працювати, а графік відпусток складається саме для того, щоб роботодавець міг планувати роботу. Проте цього разу йшлося не просто про бажання перенести відпустку з одного місяця на інший.
Її чоловік-військовослужбовець мав лише визначений період відпустки. Чи буде така можливість наступного разу – ніхто не знав.
Ірина не хотіла конфліктувати з роботодавцем. Тому вирішила спочатку з’ясувати, що передбачає законодавство.
Під час звернення за консультацією фахівці Міжрегіонального управління Держпраці пояснили Ірині, що графік відпусток є важливим документом для організації роботи, однак законодавством передбачені випадки, коли працівник має право скористатися щорічною основною відпусткою у зручний для нього час.
Зокрема, законодавство передбачає спеціальну гарантію для дружини або чоловіка військовослужбовця. Відповідно до пункту 13 статті 10 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», а також пункту 6 частини 12 статті 10 Закону України «Про відпустки», дружині (чоловіку) військовослужбовця щорічна основна відпустка за її (його) бажанням надається у зручний для неї (нього) час одночасно із щорічною основною відпусткою військовослужбовця.
Тобто, у випадку Ірини, йшлося не про звичайне прохання змінити затверджений графік, а про реалізацію передбаченого законом права. Фахівці також звернули увагу на необхідність підтвердити відповідні обставини документально.
Ірина повторно звернулася до роботодавця. Цього разу вона надала заяву та документ, який підтверджував період відпустки чоловіка-військовослужбовця.
Після перевірки документів роботодавець погодив надання Ірині щорічної основної відпустки одночасно з відпусткою її чоловіка.
Два тижні серпня, які спочатку могли пройти окремо, вони провели разом. Після повернення на роботу Ірина сказала колегам:
– Найцінніше було навіть не те, що ми кудись поїхали. Просто нарешті побули разом.
