Як захистити працівників від психологічного й економічного тиску та створити здорову атмосферу в колективі?
Ці питання обговорили під час наради в Миколаївській філії Миколаївського обласного центру зайнятості. Захід провели головний державний інспектор відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності у Миколаївській області спільно з головним спеціалістом з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки.
Під час зустрічі учасникам розповіли:
- що таке мобінг та за якими ознаками його можна розпізнати;
- які форми психологічного й економічного тиску можуть виникати на роботі;
- як відрізнити цькування від звичайних робочих непорозумінь;
- як захистити свої трудові права та куди звертатися у разі мобінгу.
Окремо поговорили про психосоціальну підтримку працівників, важливість відкритого спілкування та взаємоповаги в колективі.
Пам’ятаймо: мобінг — це не звичайний робочий конфлікт. Кожен працівник має право на повагу до своєї гідності, захист від цькування та безпечне психологічне середовище.
Створюймо колективи, у яких немає місця приниженню, тиску та дискримінації!
#Держпраці #Мобінг #ПротидіяМобінгу #ПсихосоціальнаПідтримка #ТрудовіПрава #БезпечнеРобочеСередовище
