Під час інформаційно-роз’яснювальної роботи в пункті мобільної доставки їжі «Osama Sushi» інспектор праці виявив факт використання праці неоформленого працівника.
Фахівець роз’яснив підприємцю вимоги трудового законодавства щодо обов’язкового укладення трудового договору та неприпустимості допуску до роботи працівників без офіційного оформлення.
За результатами превентивного заходу роботодавець уклав із працівником трудовий договір. Це гарантує робітникові реалізацію всіх передбачених законом трудових і соціальних прав.
Офіційне працевлаштування — це захист для працівника та відповідальний, легальний бізнес для роботодавця.
