Обов’язкові медогляди (ОМО): як організувати за новим Порядком № 1393
Навіть під час воєнного стану роботодавці зобов’язані організовувати медичні огляди. Жодних нормативних актів, які дозволяли б скасувати чи відтермінувати ОМО, наразі немає. Більш того, процедуру оновлено згідно з наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393.
Хто має проходити медогляд? Обов’язковий ОМО передбачений для таких категорій працівників:
- Зайняті на важких роботах, у шкідливих чи небезпечних умовах.
- Ті, хто потребує професійного добору.
- Особи віком до 21 року (проходять огляд щороку).
- Працівники з нічним режимом роботи.
5 кроків для організації ОМО
- Визначеннякатегорій (до 1 грудня)
Роботодавець складає Перелік категорій працівників, спираючись на результати атестації робочих місць та лабораторних досліджень. Перелік погоджується з лікарем з гігієни праці Держпраці.
- Складанняпоіменнихсписків.
На основі Переліку готується Список працівників (протягом місяця після погодження Переліку).
Він погоджується з:
Профспілкою (або представником колективу).
Державною службою з питань праці.
Списки складаються у 4-х примірниках (Роботодавець, Медзаклад, ПФУ, Профспілка).
- Договір з медичним закладом.
Роботодавець обирає медзаклад, де створена спеціальна комісія, та укладає договір. Медзаклад на основі списків складає план-графік оглядів.
- Проведенняогляду.
Роботодавець призначає відповідальних осіб, які контролюють дотримання графіку. До початку роботи працівник має бути ознайомлений під підпис зі шкідливими факторами на своєму робочому місці.
- Отриманнярезультатів.
За підсумками складається Заключний акт (у 6 примірниках).
Важливо: Заключний акт зберігається 45 років.
Відповідальність та санкції:
Ситуація:
Працівник відмовляється від ОМО
Наслідки: Роботодавець зобов’язаний відсторонити його без збереження зарплати та може накласти дисциплінарне стягнення.
Ситуація:
Допуск працівника без ОМО
Наслідки: Відповідальність несе роботодавець. Можливі штрафи за КУпАП (ст. 41, ст. 129) та фінансові санкції за КЗпП.
Обов’язок роботодавця: Організація та оплата ОМО здійснюється виключно за рахунок роботодавця (ст. 17 Закону «Про охорону праці»).
Порада: Регулярно оновлюйте Перелік категорій у разі появи нових факторів ризику, щоб уникнути претензій з боку контролюючих органів.
