В умовах війни важливо зберігати баланс між виживанням бізнесу та захистом прав працівників. Днями фахівці Держпраці провели онлайн-зустріч із представниками понад 50 громад Херсонщини, щоб розібрати «гарячі» питання трудових відносин.
Головні новини законодавства (Закон № 4412-IX від 14.03.2026):
- Ліміт у 90 днів. Тепер призупинити дію договору за ініціативою однієї зі сторін можна не більше ніж на 90 календарних днів.
- Потрібна згода. Якщо термін у 90 днів вичерпано, продовжити призупинення можна лише за взаємною згодою працівника та роботодавця (але не довше, ніж триває воєнний стан).
- Повернення до роботи. Якщо роботодавець вирішує відновити роботу достроково, він має повідомити працівника про це мінімум за 14 календарних днів.
Що ще варто знати?
- Призупинення — це НЕ звільнення. Трудові відносини тривають.
- Це крайній захід. Застосовується лише тоді, коли роботодавець фізично не може дати роботу, а працівник — її виконувати.
- Альтернативи: простій, дистанційка або відпустка без збереження зарплати.
Електронна комунікація
Месенджери та e-mail — офіційні канали зв’язку, якщо сторони про це домовилися. Головне — повідомляти про зміну своїх контактів протягом 10 днів.
#Держпраця #Херсонщина #ТрудовеПраво #ВоєннийСтан #ТрудовийДоговір #ULEAD #ПраваПрацівників
