Повітряні тривоги, відключення електроенергії та перебої в роботі транспорту впливають на щоденну роботу. Як подбати про безпеку працівників, організувати роботу та правильно оплачувати час, коли виконувати обов’язки неможливо?
Держпраці розпочинає серію публікацій, у яких розглядатимемо практичні ситуації та відповідатимемо на ваші запитання.
Працівник перебуває в укритті й не може виконувати свої обов’язки. Як обліковувати та оплачувати цей час?
Через відключення світла роботу довелося зупинити. Як діяти працівнику та роботодавцю?
Через повітряну тривогу або зупинку транспорту працівник запізнився. Як повідомити про це та підтвердити причину?
Роботодавець вимагає відпрацювати час, проведений в укритті. Чи правомірна така вимога?
Маєте запитання або стикалися з подібною ситуацією? Напишіть у коментарях під цим дописом.
Запрошуємо до розмови працівників і роботодавців. Описуючи свій випадок, не зазначайте прізвищ та інших особистих даних.
Обрані запитання розглядатимемо в окремих дописах: пояснюватимемо, що передбачає закон, як діяти та які обставини потрібно враховувати.
