Збільшення кількості відвідувачів у закладах громадського харчування в сезон — явище звичне. Але воно не може бути виправданням для неофіційного працевлаштування.
Південне міжрегіональне управління Держпраці виявило факти використання незадекларованої праці в одному із закладів Одеського району. Під виглядом «стажування» та «допомоги на зміні» там працювали офіціанти та кухонні помічники.
Проте за всіма ознаками це були повноцінні трудові відносини: графік роботи, конкретні функції, підпорядкованість адміністратору та оплата за відпрацьовані зміни.
Інспектори Держпраці провели з роботодавцем інформаційно-роз’яснювальну роботу. Вони наголосили, що допуск до роботи без оформлення трудового договору — це порушення закону.
Роботодавець вчинив відповідально
За результатами діалогу власник закладу добровільно усунув порушення. Офіційні трудові угоди було укладено з чотирма працівниками: двома офіціантами, кухонним помічником та адміністратором зміни.
Офіційне працевлаштування — це вигідно обом сторонам:
Для працівника: соціальні гарантії, захист прав, гарантована зарплата, відпустка, лікарняні, страховий стаж.
Для роботодавця: правова визначеність, стабільність бізнесу, зменшення ризиків штрафів.
Позитивна практика на Одещині підтверджує: легалізація трудових відносин можлива шляхом конструктивного діалогу та співпраці, коли роботодавець готовий відповідально вести господарську діяльність і дотримуватися вимог законодавства.
