Телефон
25.06.25
ЗАХИСТ ВІД СПЕКИ: ЯК УНИКНУТИ ТЕПЛОВОГО СТРЕСУ ПІД ЧАС РОБОТИ В ПОЛІ? Літня спека — серйозне випробування для працівників агропромислового комплексу . Особливо для тих, хто працює на відкритому повітрі . Висока температура може спричинити тепловий стрес, зневоднення, втрату свідомості, а в окремих випадках — загрозу життю .
25.06.25
Запитання: Чи може адміністрація підприємства відмовити особі з інвалідністю 2 групи у наданні неповного робочого дня або неповного робочого тижня? Відповідь: Відповідно до статті 172 Кодексу законів про працю України, у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.
25.06.25
Чи знаєте ви, що… в Ісландії трудові інспектори можуть тимчасово зупинити роботу підприємства просто телефоном? В Ісландії інспектори праці мають право усно або телефоном видавати припис про зупинку робіт у разі загрози життю чи здоров’ю працівників. Рішення фіксується пізніше — письмово. Це дозволяє діяти миттєво у надзвичайних ситуаціях. У деяких країнах такі повноваження також мають пожежні служби або екологічні інспекції.
25.06.25
У Листі Міністерства праці спільно з Міністерством охорони здоров’я України від 04.12.1996 № 06/1-4088 «Про деякі питання, пов’язаніз визначенням пільгових пенсій» зазначено види діяльності та кваліфікаційні вимоги до середнього і молодшого медичного персоналу, який
24.06.25
Відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” пенсія виплачується щомісячно не пізніше 25 числа, виключно у грошовій формі за зазначеним у заяві місцем фактичного проживання пенсіонера в межах України організаціями, що здійснюють виплату
23.06.25
Миколаївщина. Реагування на мобінг у медичному закладі У травні 2025 року Світлана (ім’я змінене), молодша медична сестра одного з лікувальних закладів Миколаївської області, звернулася до Південного міжрегіонального управління Держпраці зі скаргою на мобінг з боку колег. Жінка повідомила про систематичний психологічний тиск, зловживання та негативне ставлення на робочому місці, що призводило до
