Інформує центр зайнятості
Виходь на світло!
07.10.24
Деталі на інформаційному порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/ та офіційному сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua/
Правила охорони праці для підприємств громадського харчування
02.10.24
Літо триває, і мешканці та гості Одеси полюбляють відпочити в прохолодних залах та на терасах кафе, ресторанів, невеличких кав’ярень, кондитерських та ін. І мало хто з них замислюється над тим, як не одержати травму під
Правила безпеки під час роботи з кисневим обладнанням в ...
26.09.24
Посадові особи Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці продовжують превентивну роботу щодо запобігання нещасним випадкам під час експлуатації кисневих балонів та систем трубопроводів з киснем у закладах охорони здоров’я. Звертаємо Вашу увагу, що
Задекларована праця гарантує надходження податків до бюджету, підтримує внутрішньо ...
24.09.24
Деталі на інформаційному порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/ та офіційному сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua/
Чи правомірним буде звільнення працівника за власним бажанням під ...
24.09.24
У рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо, чи правомірним буде звільнення працівника за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності? Законодавство про працю чітко розрізняє звільнення з ініціативи роботодавця та звільнення з ініціативи працівника. За мирних часів, відповідно до
Вебінарі на тему “Мобінг у робочому колективі: види та ...
24.09.24
Запрошуємо охочих взяти участь у безкоштовному вебінарі на тему “Мобінг у робочому колективі: види та способи реагування”. Мобінг — систематичне цькування, психологічний терор, форми зниження авторитету, форма психологічного тиску у вигляді цькування співробітника в колективі,
Трудовий чи цивільно-правовий договір: який варіант обрати?
24.09.24
Досить часто роботодавці пропонують укласти цивільно-правову угоду замість трудового договору, що фактично є замаскованим працевлаштуванням і однією з більш поширених форм незадекларованої праці в Україні. Незадекларована праця – це свідоме уникнення роботодавцями і працівниками офіційного
