Телефон
30.10.26
Робота водолазів пов’язана з підвищеним тиском, значними фізичними навантаженнями та ризиком для здоров’я. Тому важливе значення мають атестація робочих місць за умовами праці, своєчасні медичні огляди та дотримання вимог охорони праці. Пільгова пенсія для водолазів Відповідно
27.10.26
Під час превентивного заходу фахівці Держпраці спілкувалися з роботодавцем. Виявилося, що той вважав заводські повербанки та зарядні станції абсолютно безпечними та навіть не здогадувався про приховані загрози під час їх заряджання, зберігання чи експлуатації. Розмова вийшла практичною: розглянули реальну «анатомію» акумуляторів, які ховаються за красивими корпусами пристроїв. Хімія має значення:
27.10.26
Так, має, але лише за певних умов. Відповідно до статті 15 Закону України «Про охорону праці», порядок організації служби охорони праці залежить від чисельності працівників підприємства. При кількості 50 і більше працівників роботодавець зобов’язаний створити
27.10.26
Інспектор Держпраці зустрілася з працівниками агропідприємства «РИС ГРУП» на Одещині, щоб у форматі відкритого діалогу обговорити ключові зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану. Під час розмови детально розібрали: особливості оплати праці та графіки змінності; переведення працівників і зміну істотних умов праці; тривалість
27.10.26
Інспектор Держпраці завітав із дружнім візитом до одного з автомагазинів Миколаєва . Мета проста — розібратися, як зараз правильно оформлювати працівників і чому працювати «в білу» вигідно кожному . Про що нагадали роботодавцям: Без договору — ані кроку. За ст. 24 КЗпП виходити на
26.10.26
У ніч із 24 на 25 жовтня Україна перешла на зимовий час. О 04:00 стрілки годинників перевели на одну годину назад – на 03:00. Зміна часу – привід приділити додаткову увагу режиму відпочинку, організації змін і безпеці працівників. На які ризики варто звернути увагу? Втома та неуважність. У
26.10.26
Працівник за дорученням роботодавця відпрацював понад установлену тривалість робочого часу. Чи може роботодавець за домовленістю з працівником надати відгул (додатковий час для відпочинку) замість підвищеної оплати? Коротка відповідь: Ні, це заборонено. Законодавство про працю не передбачає можливості заміняти оплату надурочної роботи наданням іншого дня відпочинку (відгулу).
