Телефон
14.10.26
Антикорупційні рішення, які довели свою ефективність в одній установі, можуть стати основою для якісних змін в інших. Національне агентство з питань запобігання корупції (далі – НАЗК) оголошує щорічний збір вдалих практик із розбудови доброчесності та запобігання корупції. У межах проєкту «Вдалі практики» НАЗК вже кілька років
14.10.26
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці продовжує інформаційно-консультаційну роботу з питань безпеки праці, зокрема щодо особливостей виконання газонебезпечних робіт на об’єктах підвищеної небезпеки. Фахівці Держпраці наголошують: до виконання газонебезпечних робіт допускаються працівники, які
14.10.26
«Чи зобов’язаний роботодавець ознайомити: 1) з наказом про премію (одноразова в кінці року), враховуючи, що працівникам невідома підстава, за що їх преміювати; 2) з наказами про розмір надбавки за престижність для педагогічних і науково-педагогічних працівників (розмір постійно змінюється то в бік збільшення, то в бік зменшення) ? Так,
08.10.26
Державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування можуть долучитися до короткострокової програми підвищення кваліфікації «Публічне управління на деокупованих територіях Автономної Республіки Крим та міста Севастополя». Програму розроблено Представництвом Президента України в Автономній Республіці Крим у
08.10.26
Українсько-швейцарський проєкт міжнародної технічної допомоги «Психічне здоров’я для України» (MH4U) оголосив конкурс малих грантів «Розвиток послуг для дорослих людей з інвалідністю внаслідок психічних та інтелектуальних порушень». Мета конкурсу — підтримати ініціативи, спрямовані на розвиток у
08.10.26
Отримали 4 125 анкет — з оцінками, зауваженнями та пропозиціями. Дякуємо всім, хто знайшов час відповісти! Серед учасників, які безпосередньо взаємодіяли з Держпраці протягом останнього року, 75,2% назвали результат позитивним. У відповідях відзначали професійність спілкування, а серед користувачів інформації та сервісів — зрозумілість матеріалів. Ви також розповіли, що
08.10.26
Психосоціальна підтримка в колективі — це не просто гасло, а щоденна турбота про взаємоповагу та безпеку на робочому місці. У межах реалізації Політики психосоціальної підтримки в Південному міжрегіональному управлінні Держпраці відбувся онлайн-тренінг «Мобінг. Як розпізнати і куди звертатися»,
08.10.26
Безбар’єрність у сфері праці – це не про поблажливість. Це про рівні можливості, повагу та відсутність дискримінації незалежно від віку. Кожен має право працювати гідно, але й кожен несе однакову професійну відповідальність. У відділі працювало десятеро людей. Дев’ятеро – молоді спеціалісти
