Курісовська сільська рада

Важливість запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці

10.02.25

Війна, як і будь-яка інша зовнішня небезпека чи загроза, – це фактор, який виникає поза роботою, але наслідки якого можуть впливати як на працездатність і продуктивність праці людини, так і на сферу праці загалом. Наслідки війни матимуть тривалий вплив на ментальне здоров’я населення, що працює, а також на молоде покоління, яке ще має вийти на ринок праці. Тому підприємствам і організаціям потрібно буде не тільки забезпечити підтримку психологічно здорового робочого середовища, а й постійно вдосконалювати й посилювати цю підтримку. Психосоціальна підтримка на робочому місці має ґрунтуватися на письмовій політиці підприємства. Політика – це гарний спосіб розпочати розмову про ментальне здоров’я та продемонструвати готовність забезпечити психосоціальну підтримку працівників із боку керівництва. З питань надання методичної допомоги

Зберегти емоційний баланс при відмовах і відмовляннях іншим = ...

10.02.25

Працівник потрапив у полон. Чи має підприємство зберігати працівникові ...

10.02.25

Запитання: «Працівник потрапив у полон. Чи має підприємство зберігати працівникові місце роботи та середній заробіток?» Відповідь: Законом України від 26.01.2022 № 2010-IX «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії

«Час змін – час дій»

10.02.25

УВАГА! Пряма телефонна лінія.

31.01.25

Відділ з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України проводить сеанс «Прямої телефонної лінії»: – 03 лютого 2025 року з 10.00 до 14.00 на тему: «Як правильно

Державна служба України з питань праці

31.01.25

Запитання: «Чи має право керівник у період дії воєнного ...

31.01.25

Відповідь: Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2025 № 2352-IX доповнено статтю 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX частиною четвертою. Так,

Гендерна рівність  у трудовому законодавстві України

31.01.25

Гендерна рівність означає, що всі люди мають свободу для розвитку своїх особистих здібностей та свободу вибору без обмежень, пов’язаних із жорстко закріпленими гендерними ролями. Рівність не означає, що жінки та чоловіки стануть однаковими, але права, обов’язки